Korzyści dla pracodawców związane z zatrudnianiem żołnierzy WOT
Terytorialna Służba Wojskowa (TSW) to unikalna możliwość dla pracodawców, którzy pragną wspierać swoich
pracowników w łączeniu życia zawodowego z obowiązkami wojskowymi. Dzięki elastycznym rozwiązaniom, żołnierze WOT mogą pełnić służbę w sposób, który nie koliduje z ich pracą zawodową.
Wojska Obrony Terytorialnej informują pracodawców o korzyściach związanych z zatrudnianiem żołnierzy.
1. Ulga podatkowa
Pracodawca może odliczyć od podstawy opodatkowania kwotę:
- 24 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 5 lat;
- 21 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 4 lata;
- 18 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 3 lata;
- 15 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 2 lata;
- 12 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 1 rok.
2. Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy WOT lub AR, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
3. Zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy
Pracodawcy zatrudniający żołnierzy powoływanych po raz pierwszy do służby wojskowej będą zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, żołnierze otrzymają świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, po odbyciu szkolenia podstawowego.
4. Świadczenia pieniężne:
Pracodawca może ubiegać się
o zwrot wydatków związanych z zatrudnieniem pracownika na
zastępstwo lub powierzeniem obowiązków innemu pracownikowi.
Koszty objęte zwrotem:
- Przeszkolenie pracownika na zastępstwo
- Opłaty za badania przed objęciem stanowiska
- Przydzielenie odzieży ochronnej i obuwia
- Zapewnienie niezbędnych ubezpieczeń
Ponadto pracodawcy mają dostęp do harmonogramu szkoleń, co umożliwia lepsze planowanie zasobów w firmie. Szkolenia odbywają się w czasie wolnym od pracy, co pozwala pracownikom na efektywne zarządzanie czasem.
Więcej szczegółów znajduję się w ulotce:
